Ihre Aufgaben – unser Engagement

Wenn Sie auf eine Führungskraft im Unternehmen verzichten müssen, bringt das immer besondere Herausforderungen mit sich. Dies gilt nicht zuletzt für Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Da sind trotz des Ausfalls offene Stellen rasch neu zu besetzen, Auswahl- und Einarbeitungs-Prozesse zu organisieren und zu begleiten. Die Kommunikation mit Betriebsrat und Gewerkschaften gilt es weiter zu pflegen. Mitarbeitende wollen betreut und Talente im Unternehmen gefördert werden. Nicht zu vergessen Verträge, Personaleinsätze und Honorare, die arbeitsrechtlich wasserdicht zu gestalten sind.

Peter Krupp verfügt über langjährige Erfahrung als Personalleiter und Interim-Manager HR. Er ist mit den besonderen Anforderungen im Interim-Management bestens vertraut und übernimmt gerne Ihre unbesetzten HR-Führungspositionen auf Zeit.

Seine Auftraggeber schätzen die Expertise von Peter Krupp, seine Fairness und die Qualität seiner Arbeit als Interim-Manager.

Projektbeispiele

Medien-

unternehmen

im Wandel

Als Interim Personalleiter übernahm ich bei einem Medienunternehmen die Aufgabe die Organisationstruktur zu überarbeiten und die Zusammenarbeit zwischen allen Bereichen des Unternehmens neu aufzubauen.

Nach einem Führungswechsel auf Vorstandsebene und dem damit verbundenen Weggang mehrerer Führungskräfte stellte man eine große Verunsicherung seitens der Mitarbeitenden fest. Das Unternehmen kaufte während der Dauer des Projektes einen Teil eines anderen Medienunternehmens und ein Online-Portal zur Ergänzung des bestehenden Portfolios. Hier übernahm ich die Integration der Mitarbeiter und die arbeitsrechtlich relevanten Aufgaben.

Als Interim Manager war ich Teil des Management-Teams. Im Rahmen des Veränderungsmanagement übernahm ich ebenfalls das Coaching des Vorstands..